Alors que le géant sud-africain Tiger Brands s’apprête à céder ses parts dans la Chocolaterie Confiserie Camerounaise (Chococam) au fonds Minkama Capital, un incendie social ravage les coulisses du fleuron industriel basé à Douala. Au cœur de la tourmente, six délégués du personnel risquent le licenciement pour faute lourde, sur fond d’accusations de baîllonnement et de flou financier autour du passif social.
La rupture est désormais consommée entre la direction générale de Chococam et une majorité des représentants des travailleurs. Le 9 octobre 2026, six des neuf délégués du personnel ont été auditionnés à l’Inspection du travail de Douala. Dans leur viseur : une procédure disciplinaire engagée par la direction des ressources humaines pour des motifs graves propagation de fausses informations, diffamation, manœuvres d’intimidation et trouble au fonctionnement de l’entreprise.
Une manœuvre d’intimidation visant à étouffer la contestation, selon les élus visés, qui soutiennent n’avoir fait qu’exercer leur mandat de protection des salariés.
« Nos démarches visaient uniquement à alerter les autorités sur les risques sociaux majeurs liés à ce changement d’actionnaire », défendent-ils, réfutant toute campagne de désinformation.
Une transaction à 46 milliards FCFA sous haute tension
Au centre des inquiétudes figure la cession programmée des 74,69 % de parts détenues par Tiger Brands à Minkama Capital, pour un montant estimé à 46,6 milliards de FCFA, avec l’appui financier de BGFI Bank. Les représentants des salariés déplorent une totale opacité sur les contours de l’opération et exigent la signature d’un protocole écrit garantissant :
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La préservation des emplois et la continuité des contrats de travail ;
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Le maintien des avantages acquis et la clarification du passif social ;
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L’implication des partenaires sociaux conformément aux recommandations du ministère du Travail.
| Repère financier & social | Détails de l’opération |
| Valeur de la cession | 46,6 milliards FCFA (74,69 % du capital) |
| Cédant / Repreneur | Tiger Brands (Afrique du Sud) $\rightarrow$ Minkama Capital |
| Partenaire financier | BGFI Bank |
| Points de friction | Gouvernance de la mutuelle, fonds de solidarité, garanties d’emploi |
Mutuelle et fonds sociaux : le nerf de la guerre
Au-delà de la transition actionnariale, c’est la gestion des ressources internes qui cristallise les tensions. Les délégués accusent la direction de s’immiscer de manière excessive dans la gouvernance de la mutuelle d’entreprise et du fonds de solidarité. Ils s’interrogent notamment sur la répartition des recettes issues de la revente des déchets industriels et sur l’imputation de certains départs anticipés à la retraite aux caisses de solidarité.
De son côté, la direction des ressources humaines rejette fermement ces griefs. Rappelant que la mutuelle constitue une entité autonome subventionnée à hauteur de 85 millions de FCFA par an par Chococam en plus d’un fonds de 50 millions FCFA alloué aux prêts scolaires , elle assure que la gestion financière relève exclusivement du bureau exécutif élu.
« Le traitement de ce dossier par le ministère du Travail sera un test grandeur nature pour le dialogue social au Cameroun, à l’heure où les restructurations d’entreprises se multiplient. »
Alors que l’inspectrice du travail doit rendre ses conclusions à la fin du mois, l’arbitrage du ministère du Travail s’annonce décisif. En menaçant de licencier les porte-paroles de la contestation, Chococam prend le risque de durcir un conflit social susceptible de fragiliser la reprise de l’entreprise par Minkama Capital.
