12 mois après sa mise en production, l’Application Informatique de Gestion Logique des Effectifs et de la Solde de l’État (AIGLE) revendique un indicateur central : la régularité de la paie de plus de 503 000 agents publics et pensionnés entre janvier et décembre 2025, sans interruption majeure. Ce bilan a été présenté par le ministre de la Fonction publique et de la Réforme administrative (MINFOPRA) Joseph LE, lors d’une conférence de presse à Yaoundé ce 12 Janvier.
Entrée en service le 1er janvier 2025, Le projet AIGLE visait à rompre avec les limites des anciens systèmes SIGIPES et ANTILOPE, souvent accusés d’inefficacité, de lenteur et d’opacité dans la gestion des carrières et de la solde des agents publics.
Selon les données communiquées par le MINFOPRA, une masse salariale estimée à 1 753 milliards de FCFA a été versée sur l’année 2025. La principale innovation réside dans l’adossement automatique de la paie aux données de carrière, une mesure présentée comme un levier de cohérence administrative et de maîtrise des effectifs.
Le ministère met également en avant l’automatisation de plusieurs actes de carrière. Plus de 250 000 avancements auraient été générés sans constitution de dossiers physiques, avec une réduction annoncée de 70 % des délais de traitement et un recul de plus de 25 % du taux d’erreur. Des milliers de dossiers de retraite et de pension ont par ailleurs été traités, un point souvent sensible dans l’administration publique.
Sur le plan technique, 83,24 % des modules d’AIGLE sont actuellement en production, avec un taux de fiabilisation des données évalué à plus de 97 %. Le portail numérique de l’application a enregistré plus de 6,4 millions de connexions, malgré des dysfonctionnements ponctuels d’accès reconnus par les autorités.
Pour l’année 2026, le gouvernement annonce la montée en puissance des modules de biométrie et d’archivage électronique, destinés à renforcer le contrôle des effectifs et la sécurisation des actes administratifs.
Après un an de fonctionnement, AIGLE s’impose comme un outil structurant de la réforme administrative. Reste désormais à mesurer, dans la durée, sa capacité à répondre aux attentes des agents publics et à traduire les promesses de performance et de transparence en résultats durables.
