Le ministère du Travail et de la Sécurité Sociale (MINTSS) a accueilli, ce 28 octobre 2025, la 47ᵉ session du Comité de concertation et de suivi du dialogue social, présidée par le ministre Grégoire OWONA. En présence des leaders syndicaux, les échanges ont porté sur la recherche de nouvelles stratégies pour réguler le secteur informel et l’arrimer durablement à l’économie formelle.
Le Cameroun, dont l’économie repose à plus de 86 % sur le secteur informel selon la troisième Enquête sur l’Emploi et le Secteur Informel (EESI3) publiée en 2023 par l’Institut National de la Statistique, fait face à un défi de taille. Ce secteur, composé à 52 % d’activités non agricoles et à 34,6 % d’activités agricoles, génère un revenu moyen mensuel estimé à 83 409 francs CFA. Une manne considérable mais encore faiblement encadrée.
Face à ce constat, l’État a multiplié les dispositifs d’accompagnement à travers le Ministère des Petites et Moyennes Entreprises, de l’Économie Sociale et de l’Artisanat (MINPMEESA), en synergie avec d’autres administrations et partenaires internationaux comme le PNUD. L’objectif : favoriser une migration progressive vers le formel par la formation, la simplification administrative et la création d’incitations attractives.
Dans son allocution, le ministre Grégoire OWONA a reconnu que « le processus de formalisation se heurte encore à de nombreux obstacles, dont les lenteurs administratives et la multiplicité des procédures », tout en soulignant l’importance de ce secteur dans la dynamique sociale et économique nationale.
Le Bureau International du Travail (BIT) rappelle d’ailleurs que le secteur informel, bien qu’essentiel à la création d’emplois, reste caractérisé par une faible organisation et une absence de garanties contractuelles.
Dans le cadre de la Stratégie Nationale de Développement (SND30), le gouvernement ambitionne de réduire progressivement la taille de ce secteur en encourageant les entrepreneurs informels à s’enregistrer et à bénéficier des protections sociales et fiscales.
À terme, la réussite de cette formalisation passera par un meilleur accès à l’information, à la formation et à un environnement administratif plus souple. Un chantier ambitieux, mais crucial pour la croissance inclusive et la stabilité du marché de l’emploi au Cameroun.
