Réunis ce 3 mars 2026 à l’hôtel ONOMO, Direction générale et partenaires sociaux ont acté un tournant stratégique : modernisation accélérée, apaisement social et nouveau pacte de confiance.
Le ton est donné. Face aux responsables syndicaux et délégués du personnel, le Directeur Général de la CAMWATER, Dr Blaise MOUSSA, a fixé le cap d’une année « décisive ». Une concertation franche, dans une atmosphère conviviale, mais avec des enjeux lourds : redresser la performance et sécuriser durablement l’accès à l’eau potable.
Sur la table, des chantiers structurants. Le démarrage des projets SEWASH et PForR, l’accélération de la reconfiguration du réseau de Douala, véritable artère hydraulique de la métropole économique, et l’acquisition de 40 000 compteurs intelligents pour impulser la transformation numérique de l’entreprise.
Mais au-delà des infrastructures, le message est social. La Direction annonce l’opérationnalisation immédiate de la Commission Interne d’Avancement et de Reclassement (CIAR), le règlement prochain des Indemnités de Fin de Carrière et le paiement effectif des frais de mission en cours. Des mesures attendues, destinées à restaurer la confiance et à galvaniser les équipes.
« Nous entrons dans une phase de concrétisation », a martelé le Directeur Général, évoquant un nouveau contrat moral avec le capital humain.
En saluant la clarté des engagements, les syndicats ont reconnu une volonté d’ouverture.
À l’issue de cette rencontre, une certitude s’impose : pour la CAMWATER, 2026 ne sera pas une année ordinaire, mais celle d’un virage stratégique où performance technique et stabilité sociale devront avancer de concert.
